如何通过跳槽加薪？

　　在男女的恋爱中，足够自信的一方，往往会让另一方做出非此即彼的选择，比如“你一定要去XX的话，我们就分手”，“你一定要玩游戏的话，我们就玩完了”……当然，敢这么说的一方都有足够的自信，自信对方一定会选择自己想要的答案。当你要求老板加薪的时候，你是否也有这样的自信?

　　最佳东方将和大家一起分享，想要依靠跳槽来加薪时，该怎么做?

　　案例：

　　悠悠在一家酒店担任财务，已经两年没有加薪了。在这期间，财务由原来的8人，变成了现在的3人。这三名中，一位是财务总监，一位是主管，而干活的兵就只有悠悠一个人。

　　其实悠悠内心并不想走，她对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，她只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。

　　最佳东方分析：

　　先不论悠悠的真正企图是什么，但这样的行为在老板看来就是威胁。一旦有了这种行为，就算你在酒店占据举足轻重的地位，老板一时找不到适合的人代替你，决定给你加薪，但是当出现适合的人，你很有可能会被替换。

　　最佳东方调查显示，有7%的老板会同意加薪，而有11%的老板会当场拒绝，还有剩下的就是打太极了。打太极的老板大部分都在背后偷偷地招聘新人，也有可能是等着你自己主动辞职，这么来看，老板此时的承诺就都不可信了。

　　在万不得已情况，一定要假装跳槽来加薪的话，那么就需要注意以下5点：

　　1、如果你很牛，那么分析以下你有什么可以加薪的砝码。比如你手上有酒店的重要客户，客户只买你的帐;或者你有别人没有的能力，目前酒店只有你能够胜任此职位……仔细分析，然后加重你手上的砝码。

　　2、站在行业角度，了解一下各酒店目前你的职位的平均薪资是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平?

　　3、多读一读，了解一下你所在酒店的企业文化，想象一下，老板是否认可你的这种加薪方式，你的这种方式是否会让老板觉得你对于钱很注重。

　　4、为自己留一个后手。你可以在接到了下一家酒店的offer之后再去向老板提要求，即使被拒绝，你还是有其它的路可以走。

　　5、当你的计谋成功之后，千万不能放心。这时你要做的就是观察酒店在接下去的招聘情况，确定老板是否“暗渡成仓”。

　　看了本文，各位求职者们是否有所收获呢?最佳东方最后还是提醒各位，通过“跳槽”这种类似于威胁的方式加薪是一种非常不明智的选择，不得万不得已千万不要这样做。如果你想这么做，那么就请细细阅读本文的五大注意事项吧。