招聘主管

主要工作职责：
1.负责宾馆相关部门具体招聘工作，包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等；
2.协助上级根据宾馆人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
3.协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
4.根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
5.小时工的协调与结算 ；
6.负责宾馆员工入职和离职管理，做好报表统计及分析；
7.根据工作需要，协助发展员工培训及职业规划；
8.执行上级交代的其他工作；
岗位要求：
1、招聘工作经验至少2年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
3、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。