招聘主管

主要工作职责：
1.负责宾馆内部主管级及以下员工的招聘，建立用工渠道和人才储备库；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职位说明书；
4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足宾馆的用人需求；
5.发布和更新职位需求信息，做好招聘网站的维护更新；
6.搜索简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试、考核，记录评价意见；
7.熟悉单位用人制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
8.负责7级及以下离职人员的约谈，统计离职人员表；
9.根据招聘情况制作招聘分析表；
10.维持合作院校的联系，加强校企合作；
11.执行上级交代的其他工作。
职位福利：周末双休、五险一金、包吃、包住、绩效奖金、高温补贴、节日福利
上班地点