员工团队
•为团队的发展创造一个良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识
•指导日常事务,计划和分配工作,确保始终拥有人数合适的员工团队
•通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工
•为员工提供培训,确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准
•需要时推荐或发起人力资源相关行动
•负责酒店的外联事务:宾客、供应商以及其他联系人(如有需要)
财务回报
•完成预测、计划和生产效率报告,协助制定部门预算和财务计划
•监控酒店支出,不断寻找机会优化销售,同时尽量减少浪费
•依照预订指导方针协商销售价格
企业责任
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉
•发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会,与其他部门紧密合作
•其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻
权责划分
此岗位是综合服务或有限服务酒店(可能带有会议场所及餐饮设备)销售部的最高职位。您可能需要管理专业员工及行政员工。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:熟练
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