行政人事总监

主要职责：
1、直接对酒店总经理助理负责，主持并对行政人事部全面工作负责。
2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。
3、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。
4、参加每周经理例会，主持部门会议，传达和认真贯彻总经理的指示。
5、定期对酒店的管理人员进行考核、评估，办理员工任免、奖惩等事项。
6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理助理汇报。
7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。
8、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。
9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。
10、办理员工年假、补休、探亲假、计划生育假、出差等假期的审批工作。
11、完成总经理助理交办的其他工作。
知识要求：
1、文化程度：大专毕业或同等学历或以上。
2、职业专门知识：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》及其它劳动法规，懂得民法、合同法及旅游酒店管理知识等。
3、其它相关知识：了解经济法学、社会学、心理学等基础知识。
4、文字写作能力：熟练掌握行文规范，能从理论的角度进行总结和分析有关工作的问题。
5、个人要求：身体健康、五官端正、身材匀称，身高：男 170CM以上，女160CM以上，无体味，无传染病，形象较佳。年龄要求：30—45岁之间。