人事总监

【职责内容】
职责要求：
1.大学本科人力资源专业者优先录用。
2.在美业工作经验3-5年同岗工作经验优先录用！
（1）人力资源规划。一方面确保人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，确保人力资源管理活动的各个环节相协调。
（2）招聘计划。企业所需招聘的人员的数量和质量作出规划。如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。
（3）职务设计与职务分析。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。
（4）招聘。为企业补充所缺员工，采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。
（5）选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。