薪酬主管

1.在福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。
2.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。
3.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。
4.协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。
5.根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。
6.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。
7.负责所有法定假期的汇总、审核及申报。
8负责外包公司的考勤审核。