人事主管

岗位职责
1、参与完善公司的薪酬福利体系，协助公司的薪酬福利制度和流程正常实施，包括社保及公积金等相关福利的实施。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、负责五险一金业务的办理。
4、负责对接财务，准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据。
5、协助完成薪资福利项目的执行，例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等。
6、负责员工关系的手续办理，如：入离职，人员异动及人事档案的管理等。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理专业，有酒店相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例熟悉酒店管理优先。
3、熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。
4、熟悉用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针。
5、 良好的组织、协调、沟通及推动能力。