人事主管

岗位职责：
1、负责审核各部门考勤和排班；
2、负责审核各部门加班、假期申请及人事变动；
3、负责员工的社保及公积金相关事宜；
4、负责酒店每月员工工资的核算及发放；
5、 酒店所有招聘渠道的拓展与日常面试录用管理；
6、酒店兼职工和内部帮工协调与在店付款管理；
7、协助开展员工活动；
8、完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，有人力资源工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。