客房主管

岗位职责：
协助经理主持管家部的整体工作，确保部门的工作能有效开展，包括但不仅限于以下工作:
1.负责客房部分的服务质量，巡视所管区域，培训、督促所属员工严格执行各项操作流程，了解客人需求，保持高水平的服务；
2.有创新学习意识，掌握行业发展趋势，不断创造服务的新亮点、新思路；
3.与客人进行有效沟通，建立良好的客户关系;处理客人的投诉；
4.制定、落实设备保养、各区域的清洁、成本物料计划；
5.掌握客情动态，科学合理地对客房人力进行安排和调配，节约人力成本；
6.对所属员工进行客观有效的评估，了解所属员工的思想状态，调动员工的积极性，定期总结工作经验，形成工作报告，向上提供合理化建议、改进工作程序。
任职资格：
1、至少两年四星级以上酒店客房领班级以上的工作经验，熟悉客房服务用语，熟悉客房的操作流程和设施设备的使用；
2、35岁以下，大专以上学历，大厦旅游管理专业优先；
3、有组织部门培训的能力和良好的文案写作能力；
4、良好的组织、协调、管理能力。
公司提供具有竞争力的薪酬福利与良好的发展空间：
1、国企，稳定，持久发展的企业；
2、基本工资+效益工资+补贴，有年底双薪、各项奖金等；
3、工作时长：8小时/天，五天工作制，加班另算；
4、社保、住房公积金齐全，上班包两餐工作餐，提供住宿；
5、每周公司文体活动、每年员工体检、带薪年假以及享有国家法定休假；
6、公司提供良好的晋升培训机会：公司内部培训、拓展培训、外派培训，拥有完善的晋升平台及内部竞岗机制。