招聘经理 Recruitment Manager

作为招聘经理，您将应以最高标准完成以下任务:
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协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。
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制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。
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维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。
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负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。
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寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求
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需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。
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妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。
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并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。
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给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。
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对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。
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参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。
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组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。
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更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。
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对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。
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协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。
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及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。
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管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。
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制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。