客房部经理

岗位职责
1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。
2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。
3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。
5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
6.组织编制部门工作程序及工作考评。
岗位要求
1.大专毕业学历或同等以上。
2.有3年以上同星级客房管理工作经验。
3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书优先。
4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
福利待遇
为了鼓励员工踏实工作，凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利：
1.本单位为国有控股企业，一经录用，即签订劳动合同；
2.酒店提供工作服；
3.为外地员工提供住宿（独立床位、宿舍区有空调，4人间）；
4.按规定缴纳社会保险和住房公积金，（住房公积金按12%缴纳）；
5.工作餐，劳保用品；
8.每年享受防暑降温费；
薪资待遇说明：加班费、全勤奖、工龄工资另计