人力资源部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，3年以上酒店人力经验，度假酒店背景优先。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉社招、校招，可独立完成大批量招聘，擅长渠道拓展。
4、沟通协调好，抗压能力强，能应对旺季招聘压力。
5、了解实习生管理，有院校资源优先。