人力资源主管 HR Supervisor

【岗位职责】
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬某1-2个模块的工作；
2、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化员工手册、考勤制度、绩效考核方案等；
3、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
4、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持；
5、配合酒店其他部门完成跨部门协作任务，推动企业文化建设。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、良好的英文基础，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。