酒店招聘主管

一、 岗位职责：
根据酒店发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求；负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等；负责简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查等招聘全流程工作；建立和维护人才库，定期进行人才盘点，为酒店储备优秀人才；参与制定和完善招聘制度、流程和标准，提升招聘效率和质量；完成上级领导交办的其他工作。
二、 任职要求：
专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上五星级酒店或知名企业招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；具备较强的学习能力和责任心，工作积极主动，结果导向；熟练使用办公软件和招聘管理系统；