人力资源经理 Human Resources Manager

1. 面试员工
2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。
3.协调实习生计划。
4.通过酒店网站管理在线招聘工作。
5.拜访学校，学院和大学。
6.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
8.遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
9.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
10. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
11. 协助人力资源总监制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
12.管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
13.协助员工的咨询和职业管理工作。
14. 招聘3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
15. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调 查。
16. 根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育 和培训，以此推动工作效率，提升业绩。
17.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规，负责对外联络。
18. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调 查。
19.负责维护并更新所有员工档案与记录。
20.收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
21. 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。