人事行政主管

岗位职责：
1、负责酒店人事行政部的管理工作。
2、负责按照酒店人力资源政策、制度开展人事工作，并定期优化。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、负责员工招聘至离职的全流程工作，确保符合法律法规要求。
5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
6、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
7、建立和谐的劳资关系，定期组织员工活动。
8、建立绩效管理与考核体系并执行。
9、完成领导交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、能熟练操作计算机。