人力资源经理（全国）

工作职责：
1、负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作。
2、强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。
3、主持酒店人力资源部全面工作，认真贯彻国家有关劳动人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理、劳动的调配使用、店规店纪的检查执行工作。
4、根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制。
5、抓好员工培训工作，不断提高员工素质。
6、酒店安排的其他工作。
职位要求：
1、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
2、完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
3、五年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。
4、具备良好团队合作精神。
5、本科及相关学历。人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业。