人力资源部总监

岗位职责：
1、制度建设：定期对各项人事管理制度、公司规章制度进行梳理修订；梳理、修订公司薪酬管理制度和福利制度；制定、实施公司年度培训计划，制定培训方案。
2、人才梯队建设：根据公司战略发展需要，调整公司组织架构，匹配相应人才；制定并实施公司各项考核考评方案；对中基层人员的招聘、考核、管理、任免提出建议。
3、员工关系处理：协助处理公司劳动诉讼案件；负责受理员工劳动事项申诉，处理内部员工关系的异常情况。
4、人员招聘及入职管理：负责团队招聘计划、团队搭建及费用预算制定，根据招聘计划开发相应招聘渠道，补充各岗位人员，满足公司日常经营人员补充并对试用期等进行跟踪管理。
5、人力成本把控：根据年度整体战略规划制定年度人员编制及人力成本预算，实时把控人力成本执行情况，及时进行人力成本预警。
任职资格：
1、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历。
2、有5年以上单体酒店人力资源的工作经验，3年以上人力资源管理经验。
3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规及酒店行业特殊政策；
4、对人才甄选、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
5、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；
6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，具备良好的沟通和书面表达能力；
7、熟练使用各种办公软件运用，具备基本网络知识。