招聘及人才发展经理(J10528)

工作职责：1.负责物业板块的组织发展，建立各层级岗位人才素质模型， 建立完善的岗位任职资格体系；2.负责招聘体系的搭建，招聘制度的制定和优化，管理物业板块招聘编制、进展并定期进行招聘数据分析、成效评估和监督；3.调研市场，开拓招聘渠道，建立人才库，完善人才画像和人才地图；4.负责重点岗位的人才引进，持续优化关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才；5.负责物业人才发展计划的制定与跟踪，推动人才发展项目的开展；6.负责核心人事业务流程优化与改进，数据分析及运营监控。任职资格：1. 大学本科及以上学历，性格开朗、热情、有冲劲；2. 优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神；3. 具备较强的系统思维能力，学习能力强，能适应变化的环境；4. 具备 10 年以上大中型企业人力资源工作经验，着重组织发展和人才引进模板；5. 负责过公司高层招聘体系搭建，能独立管理招聘全流程，有复合咨询或猎头经验更佳；6. 市场敏感度高，具备较强的战略理解能力和执行推动力；7. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉各招聘渠道、管理方法和工具，熟练使用办公软件,优秀的文字编辑能力。