培训总监

岗位职责
1、制定酒店年度整体培训计划、预算。制定培训各项管理制度、工作标准、流程，全面开展、组织、督导酒店、部门培训工作；
2、建设酒店培训运营体系，包括但不限于培训需求调研流程、培训实施与评估流程等，确保培训计划和方案的有序执行；
3、建设酒店培训课程体系，确保培训课程满足员工的能力发展需求；
4、根据酒店课程体系规划的要求，为酒店人才培养、发展提供保障；
5、负责重点课程策划、编写培训教材，并讲授培训课程，保证培训效果质量；
6、制作编写相关项目培训课件设计，并监督实施，提升内部员工能力，且为关键部门关键岗位建立储备人才库，满足酒店发展对人才的需求；
7、主导制定和申请年度培训预算，阶段性分析培训成本，对培训项目的开展成本进行优化、管控，有效提升培训成产出比。
岗位要求
1、全日制大专及以上等重点院校毕业(文科优先);
2、3年以上培训管理工作经验；
3、掌握培训和能力发展体系的规划、构建和实施的相关知识；
4、熟悉培训资源的开发流程，掌握一定的教学技巧;
5、热衷于员工发展和提升，能够激励团队成员不断学习和成长；
6、形象良好，普通话标准流利，思维敏捷，具备培训讲师气质及台风。