人力资源部总经理

岗位职责：
1. 根据公司战略规划制定人力资源规划与目标，匹配组织战略定期提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、体质机制建设等方面的意见，为公司重大决策提供人力资源支持；
2.坚持党管人才，严格按照组织原则建立和完善人力资源管理体系及信息化系统建设，制订并组织实施人力资源管理制度及开展人力资源数据化运营管理等工作；
3.全面负责公司组织人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，以及赋能管理酒店人力资源系统建设，优化组织效能与人员效率，提供人才储备与人才支撑，引导用人体质机制建设，激发人才活力等；
4.围绕战略、面向市场重点推动公司及管理酒店核心管理团队和专业团队等骨干人才的甄选、引进、开发、培育与成长，通过内外核心人才团队管理，完善公司人才发展和梯队建设；
5.负责公司的企业文化建设及跟进上级交办的其他工作。
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