岗位职责:
1.深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行;
2.负责高招/关键岗位的招聘、选拔及录用;开拓招聘渠道,对招聘系统及流程进行优化;
3.人员的持续维护和跟踪,加快人员的融入和提高人员绩效;
4.定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善。
任职要求:
1. 本科以上学历,5年以上招聘工作经验,招聘交付能力强,有mapping项目经验优先;
2. 具备定向猎聘能力与甄选能力,对行业及人才信息敏感;
3. 精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等);
4. 擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等;
5. 性格外向,主动积极,乐观皮实,抗压能力强。
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