人力资源总监

岗位职责：
1.根据公司发展战略，负责制定公司整体人力资源战略规划、经营管理、行政管理等全面统筹管理工作;
2.根据业务发展战略规划，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分的沟通；
3.负责各部门人才梯队建设，深入了解各部门发展状况与需求，开展组织效能分析、优化组织体系的设计，为各部门组织能力建设提供全方位专业支持，深入挖掘各部门痛点，定期对各部门进行人才盘点和人效分析，组织人才选拔及培养识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划；
4.负责商学院体系搭建、沉淀、运营，根据各业务部门需求周期性制定商学院培训输出规划并对培训转化结果负责。
任职要求：
1.统招985或211本科及以上学历，人力资源相关专业，具有10年及以上中大型企业人力资源经验，精通组织发展建设，任职过知名企业HRD者优先;
2.具有丰富的综合人力资源管理经验，有较强的人才培养、队伍建设、机制建设、激励政策建设等经验;
3.具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
4.互联网、即时物流外卖行业优先，有管理过几千人以上规模企业的人力资源经验优先。
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