人事副经理

岗位职责：
1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策，以及人力资源管理制度，落实人力资源预算；
2.落实人力资源部年度招聘目标计划；
3.有一定的招聘合作平台资源，与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。
4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度；
5.考核直属下级的工作，检查直属下级员工的工作情况，按照要求制定提交人力资源报表，为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持；
6.关注并跟进本部门员工发展，提供职业指导，使员工有最好的职业发展；
7.协调、改善劳动关系，接受并处理员工申诉；
8.落实关于人力资源管理的政策；
9.根据工作需要，参加工作例会和其他经营管理类会议；
10.完成领导交办的其他工作。