人力资源总监/ Director of Human Resource

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的战略规划及日常运营管理，制定并执行符合酒店发展战略的人力资源政策与流程。
2、主导招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等模块的工作，确保人力资源体系高效运转。
3、优化组织架构与人才梯队建设，提升员工满意度及团队效能，推动企业文化建设。
4、监督劳动法律法规的合规性，处理劳动争议及突发事件，维护良好的劳资关系。
5、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，定期提交人力资源相关报告。
6、协调跨部门合作，推动人力资源项目落地，支持业务部门达成业绩目标。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论及实践经验，熟悉酒店行业优先。
2、出色的战略思维与领导能力，能独立制定并推动人力资源战略。
3、精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块，擅长解决复杂人力资源管理问题。
4、优秀的沟通协调能力及跨部门合作意识，能高效对接高层管理与基层员工。
5、熟悉中国劳动法规及政策，具备较强的风险管控与危机处理能力。
6、英语流利者优先，可适应国际化工作环境。