薪酬经理(J19807)

工作职责：
负责酒店薪资福利系统的运行和管理，确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行，为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。
我的具体职责是什么? 职位概述（要点）
作为薪酬经理，您将应以最高标准完成以下任务:
• 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
• 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
• 负责员工档案的管理。
• 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
• 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
• 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
• 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。
• 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
• 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
• 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
• 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。
• 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
• 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
• 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
• 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
• 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
• 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
• 负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。
• 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
希尔顿薪酬经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
• 大专及以上学历。
• 两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验
• 较强的沟通技巧。
• 具有较强的组织协调能力。
• 较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。
• 所有员工保持良好关系。
• 能够承受工作压力.
• 熟练操作电脑系统以及办公软件。
• 英语能力强。