招聘培训经理/专员

岗位职责
1、根据酒店战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；
2、负责落实跟进各部门补员招聘的工作，从【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 
3、负责招聘渠道的开发和管理；
4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。
7、做好各部门培训的督导、跟进及仪容仪表督导及检查；
8、每月做好酒店培训计划及培训总结等
9、领导交待的其他工作事项
岗位要求
1、大专及以上学历，1年以上招聘经验；
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；
4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
薪酬待遇：
1、社保+交通补助+话费补助
2、完善的假期组合：带薪年假、及法定假期
3、优厚的福利体系：国企五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、生日会、节日晚会、考察学习、优秀员工表彰活动等
5、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升
7、舒适的办公环境
8、提供员工宿舍，小区环境优美，周边配套设施齐全
9、提供工作餐（早餐+午餐+晚餐）