人力资源经理/高级经理

岗位职责：
1.负责酒店人力资源管理工作；
2.负责酒店组织架构和各类机制的进化迭代，包括激励机制和奖惩机制等；
3.负责酒店顶层团队和核心团队招聘进化，人才招聘，人才盘点和人才梯队建设；
4.负责酒店绩效管理，制定绩效体系，并落地实施；
5.负责酒店人力资源预算和成本管控；
6.负责培训管理，建立培训体系并落地实施；
7.负责酒店员工关系处理和文化价值观的植根和宣贯。
岗位要求：
1．男女不限，人力资源管理专业，本科以上学历；
2．具有10年以上人力资源从业经验，有5年以上招聘和培训实操经验，具有3年以上同等职位工作经验；
3．具有五星级酒店、大型景区、文旅产业或制造业人力资源工作经历优先；
4．具有优秀的培训组织策划实施能力，能独立授课，有培训师职称尤佳；
5．熟悉绩效管理体系，并能独立实操团队绩效考核机制；
6．具有优秀的职业操作和人品。