人力资源副经理

【岗位职责】
1. 负责酒店人力资源管理工作。
2. 根据企业战略目标，评估人力资源现状，预测人力资源需求供给，制定人力资源规划，确定人员满足策略，支撑酒店用人需求，并有效控制员工流动率；
3. 计划并实施不同层级的培训与发展计划，提升员工技能及知识水平，以满足酒店发展和员工个人成长的需求，评估培训效果，对培训内容及方式进行改进；
4. 策划并实施年度活动计划，增强员工凝聚力和归属感；
5. 建立和谐的劳资关系。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
3. 良好的授课风格，培训技能娴熟。
4. 具备英语听说读写能力。