人力资源部实习生

岗位要求：
1、员工入职/离职手续办理；
2、员工档案的管理：维护并随时更新雇员记录的文件，法律文件、政策程序以及其他与人事相关的文件；
3、人事变动：及时准备关于员工聘用、表现评估、工资变动、职位变动等必须的相关文件；
4、协助协调特殊的员工活动（例如：培训、员工庆祝活动），包括其他人力资源部同事负责的每一个活动的相关指令。
5、出勤和假期管理 。
6、领导安排的其他工作等
任职资格：
1.实习至少半年及以上，实习一年、有酒店人力资源管理专业知识者优先
2.具有较强的计划、组织、沟通、协调、领导能力
3.熟练运用办公软件及相关管理软件
4.具备优秀的中英文书面和口头表达能力