Director of HR 人力资源总监

希尔顿在全球 100 多个国家和地区拥有数以千计的酒店，提供无数令人愉悦的机会。 从敞开的大门到热情的微笑，再到与众不同的体验，我们为每年与我们在一起的数百万旅行者提供他们永远不会忘记的欢迎。 除了我们旗舰品牌希尔顿酒店及度假村还包括：华尔道夫酒店及度假村、LXR、康莱德酒店及度假村、希尔顿嘉悦里酒店、Signia、格芮希尔顿精选酒店、希尔顿逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿尊盛酒店、Tempo、 Motto、希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店、希尔顿惠庭酒店和希尔顿分时度假俱乐部。
岗位职责
• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
• 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
• 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
• 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职要求
• 本科及以上学历。
• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。
• 有战略性思维，很强的分析和计划能力。
• 思维开阔且团队意识强。
• 具有应对不同人群的有效沟通技巧。
• 英文书写及口语流利。
• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
• 熟悉国家及本地劳动相关法律。
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
• 具有领导、指导和发展他人的能力。
• 良好的业务和财务。
• 有责任心及结果导向。
• 很强的组织和演讲展示能力。