人力行政总监（河北区域）(储备)

1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合。
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动其落实。
3、监督和支持员工发展和职业规划，为员工提供必要的培训和发展机会。
4、建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工对公司的忠诚度和满意度。
5、负责部门内各项管理，包括预算计划、重点方向等重点管理。
6、负责对内外的联系，对内实际汇报并落实工作；对外界积极主动接待联系。