人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，主导中高层岗位的招聘工作
3、建立并优化绩效考核制度，组织实施员工绩效考核与评估
4、负责薪酬福利体系的设计与调整，定期进行市场薪酬调研分析
5、搭建员工培训发展体系，制定年度培训计划并监督实施
6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，防范用工风险7、修订完善人力资源管理制度及工作流程，确保符合法律法规要求
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年以上酒店人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验
3、精通劳动法、劳动合同法等法律法规，熟悉当地劳动政策
4、具备完整的模块实操经验，擅长招聘、绩效、薪酬等体系建设
5、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，抗压性强
6、年龄30-40岁，具备酒店行业人力资源经验者优先
7、持有人力资源管理师二级及以上职业资格证书者优先