酒店人事经理

岗位职责
1. 全面负责人力资源六大模块：招聘配置、员工培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保、企业文化；
2. 根据酒店淡旺季编制人力规划，拓宽招聘渠道，保障前厅、客房、餐饮各部门人员稳定；
3. 完善员工手册、考勤制度、绩效考核方案、奖惩制度，落地执行；
4. 劳动合同签订、续签、解除；处理劳动纠纷、员工投诉，规避用工风险；
5. 员工入职培训、在岗技能培训组织，搭建酒店培训体系；
6. 每月核算员工薪资、社保申报，制作人力成本分析报表；
7. 统筹员工宿舍、食堂管理，组织员工活动，提升员工留存率；
8.定期全酒店质检坚持工作；
9. 定期向总经理、内务副总提交人力数据：离职率、人力成本、招聘完成率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业；
2. 3年以上酒店人事经理经验，熟悉杭州本地劳动法律法规；
3. 独立搭建绩效体系，擅长招聘与员工关系处理；
4. 沟通柔和但原则性强，熟练Excel制作人力报表；
5. 了解酒店各岗位工作特性，熟悉服务业人员管理痛点。