人事经理

【岗位职责】
1、根据酒店战略目标，协助人力资源总监制定并实施人力资源规划，确保人员配置满足运营需求。
2、设计并执行员工培训计划，提升团队技能与服务标准，促进员工职业发展。
3、完善绩效考核体系，组织绩效评估，推动激励机制落地，提高员工积极性。
4、处理员工关系，解决劳资纠纷，维护和谐劳动关系，降低人员流失率。
5、负责薪酬福利核算、社保公积金办理等人事日常事务，确保合规操作。
6、定期分析人力数据，提交人事报告，为管理层决策提供依据。
【岗位要求】
有薪酬经验优先考虑
1、学历、经验、年龄不限，具备酒店或服务业人事管理经验者优先。
2、熟悉劳动法规及相关政策，能独立处理人事合规问题。
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能有效跨部门协作。
4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力。
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力。
6、热爱酒店行业，注重服务品质。