酒店招聘经理

岗位职责：
1、招聘策略制定：根据公司发展战略，制定年度招聘计划及人才引进策略，确保人才供给满足业务需求。
2、招聘渠道管理：优化并拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘等），提升招聘效率与质量。
3、全流程招聘：主导关键岗位（中高层、核心业务岗）的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
4、雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌推广活动（如校园宣讲、社交媒体宣传），提升企业人才吸引力。
5、数据分析与优化：定期分析招聘数据（如编制执行情况、到岗率、留存率），提出流程改进建议，降低招聘成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、拥有3年以上招聘相关经验，酒店行业经验优先；
3、精通面试方法，具备中高端人才寻访能力；
4、出色的沟通与谈判技巧，能高效对接业务部门及外部合作单位。