行政人事经理

一、 岗位职责：
根据酒店整体经营战略，制定并实施年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。
全面负责酒店所有岗位的招聘工作，建立并优化招聘渠道，确保各部门人员及时到岗。
管理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续，处理员工投诉和劳动纠纷。
开展酒店培训工作，评估培训需求，制定年度培训计划并组织实施。
管理薪酬体系，确保其内部公平性和外部竞争力。
负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳等。
完善并推行绩效管理体系，有效激励员工，提升组织效能。
统筹管理员工宿舍、员工餐厅、更衣室等后勤保障工作，提升员工满意度。
二、 任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
至少5年以上人力资源或行政管理工作经验，高星级酒店工作经验优先考虑。
熟悉人力资源各大模块，至少擅长两个模块。