人力资源经理（综合部）

岗位职责：1. 结合酒店战略目标，负责酒店培训体系建设； 制定符合酒店长期发展的人力资源战略规划；
2. 统筹酒店各部门人员招聘工作，根据酒店需求，制定招聘及培训计划，建立人才储备库。
3. 分析酒店各岗位技能需求与员工职业发展规划，制定分层分类的培训体系。
4. 设计并推行科学合理的绩效考核制度，建立以结果为导向、兼顾过程管理的绩效评估体系。
5.制定具有竞争力与公平性的薪酬福利策略，设计薪酬结构与福利方案。
6. 关注劳动法律法规变化，确保酒店人力资源管理活动合法合规，规避劳动用工风险
岗位要求：
1.有3年以上酒店行业培训经理/主管岗位经验；熟练使用Word、WPS、Excel等办公软件；需深度参与人力资源部SOP流程制作；
2. 具备高度的责任心、敬业精神与职业道德，严守职业操守，保守酒店商业秘密。
3. 具人力资源部门负责人或培训经理工作经验，熟悉行业人力资源管理特点；
4. 精通人力资源管理各模块理论知识与实践操作，熟悉劳动法律法规及地方人事政策；
5. 熟练使用人力资源管理软件（如SAP、用友HR等）及办公软件，为决策提供数据支持；