人力资源部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成酒店各类培训，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，2年以上工作经验，从事过酒店人力资源工作优先考虑。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
【福利待遇】
1、双休
2、五险一金
3、带薪年假
4、包食宿
5、工龄奖
6、学历津贴
7、节假日福利