人事主管

招聘管理：
1.根据酒店用人需求，制定招聘计划及方案，通过各类招聘机构，进行招聘信息发布，收集人员资料。
2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。
3.负责维护及开发各类招聘渠道，并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。
4.建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
5.协助上级领导实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制。
培训工作：
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作，并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
3. 负责员工考核工作。
4. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉招聘及培训工作程序。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。