绩效副总监AD - Performance

岗位职责
协助人力资源副总裁制定度假区整体绩效管理策略和目标，确保绩效管理体系与公司战略目标保持一致。制定绩效考核标准、流程和制度，确保绩效管理的公平、公正和透明。对各部门、团队和个人的绩效进行评估和监控，确保绩效目标的实现。分析绩效数据，为管理层提供有关员工绩效的报告和建议，以便进行人力资源决策。开展绩效改进项目，提高员工工作效率和满意度。参与制定和调整薪酬福利政策，确保绩效与薪酬之间的合理关联。建立和完善绩效管理信息系统，提高绩效管理的效率和准确性。跟踪绩效管理领域的最新发展和最佳实践，为度假区绩效管理体系的持续改进提供支持。