人事行政经理

岗位职责：
一、人力资源管理
1. 根据集团战略规划，不断完善人力资源管理制度和规划，并组织实施；
2. 围绕集团发展目标，制定人力资源的年度工作计划和预算方案；
3．有效控制好企业的人力资源成本；审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴等；
4.定期组织员工教育培训、职业发展规划等，学习及与之相配套的《员工手册》，并督导实施；
5.组织制定企业文化发展规划和员工评优表彰政策，发现并培养优秀人才；
6.妥善处理员工的劳动投诉，减少并避免劳动争议的发生。
二、行政方面
1、负责集团各项行政相关管理工作；
3、召集和安排集团各项会议，并形成会议纪要；
4、建立集团工公司行政管理制度，并监督执行；
5. 完成领导临时交办的工作和任务。
任职要求：
1．基本素质
（1）良好的职业道德、敬业精神、团队合作精神和奉献精神；
（2）具备日常人事管理的知识和技能；
（3）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（5）具有良好的语言表达、沟通、文字写作、阅读能力。
2.教育背景:具有大专以上或同等学历及相关岗位的职业证书；
3.工作背景:具有集团公司本岗位工作经验1年以上、公司人力资源部经理、行政经理三年以上上管理经验；酒店人力资源管理工作经验优先；
4. 工作客观严谨、认真细致；原则性强，具有亲和力和战略眼光。