集团人力资源副经理

岗位职责：
1、协助进行地方酒店新版组织架构下的标准化体系搭建相关工作；
2、数据化的人力数据分析，追踪地方酒店人力成本等数据，发现问题并及时提出调整要求；
3、与所有酒店人力资源行政团队建立联系，了解自营、轻资产酒店人力资源情况，并定期沟通提供支持，确保发现的问题快速解决；
4、支持集团人力资源优先项目，并向酒店推广新举措，确保任何新计划的推出都能有效地执行；5、人力资源系统维护，根据人事变动及时完善和更新系统部门及岗位名称，检查各家酒店人员信息完整性及正确性；
6、光合流程维护，根据地方酒店人力业务审批需要，与IT中心对接，更新审批流程及相关表单；7、根据地方酒店上报干部述职考核信息，组织集团总部相关审批人员参与述职考核，并将结果反馈至酒店；
8、人事文件草拟，根据集团总部及地方酒店干部新增/调整，拟定相应聘任/任免文件并下发；9、按计划定期组织集团总部生日会等员工活动，关注集团总部员工重大事项并予以慰问；
10、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；有良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心，积极主动；
2、三至五年酒店行业人力资源工作经验；
3、至少从事过并熟悉人力资源模块两个以上；
4、了解HRBP及组发日常工作方法。