人力行政专员/主管（成员酒店）

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、负责薪酬核算及社保公积金手续等跟进。
4、负责员工档案管理、会议/文件管理、酒店后勤区域/宿舍管理、小时工管理及办公资产管理等工作，合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见
5、负责各部门人员用工情况的合理建议和把控，人力行政相关制度梳理及拟定。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、完成领导安排的其它工作。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通协调能力及一定的抗压能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。