人力资源经理

【岗位职责】
1. 在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监；
2. 负责人力资源部日常运作，管理和培养人力资源部员工；
3. 协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致；
4. 管理各部门招聘和聘用程序。推荐和挑选合格员工；
5. 管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工；
6. 管理员工宿舍，确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决；
7. 准备月度人事报表和流动率报表；
8. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序；
9. 通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度；
10. 与人力资源总监或学习与发展部负责人一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展；
11. 协助经理分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划；
12. 与当地或国外酒店管理学校合作，并评估培训课程和实习生的进展情况；
13. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标；
14. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐；
15. 与其它姐妹酒店通过推广品牌来增加资源。
【岗位要求】
1、从事国际品牌酒店人力资源工作相关经验，万豪工作背景优先。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备四级英语证书，良好的英文听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。