人力资源主管(J18273)

工作职责：
1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗；
2. 组织开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，维护员工全生命周期档案及HR系统数据准确性；
3. 协助制定与优化薪酬福利、绩效考核、员工关系等基础人力资源管理制度，并推动落地执行；
4. 开展员工入职培训、日常政策宣导及基础业务赋能支持，提升团队合规意识与组织效能；
5. 定期分析人力数据（如离职率、招聘达成率、人效等），形成简明报告并提出改进建议。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2. 具备2年以上企业人力资源实务经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等至少两个模块的操作流程；
3. 熟练使用主流办公软件（Word、Excel、PPT），能独立操作HR信息系统（如钉钉HR、Moka、北森等）者优先；
4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，能在多任务并行环境下高效推进工作；
5. 持有企业人力资源管理师（四级/三级）、SHRM－CP或HRBP相关认证者优先。