人事经理

岗位职责：
1、协助人力资源部总监发展、修订和贯彻酒店人事规定和工作程序，适应酒店营业需要和将来的发展。
2、负责和监督中层主管和一般员工的招聘(第5级到第7级)，以满足运作需要，适应业务的发展。
3、通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式，来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。
4、建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。
5、协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研，以便为酒店的年度制度核查整理材料。
6、监督计算机化的人力资源信息系统，确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。
7、准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。
8、在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面，为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。
9、完成所安排的其它工作。
任职要求：
1、文化程度:大专学历含以上；
2、语言能力:语言组织及沟通能力强；
3、计算机要求：熟练操作办公软件、酒店人事系统；
4、岗位技能:至少3年的人力资源主管工作经验；
5、其它要求:性格成熟、工作独立、机智灵敏，人际交流与沟通技能；