Training Supervisor 培训主管

岗位职责:
1.制定公司年度培训规划和预算，按月进行汇总跟踪，并具体实施培训工作；
2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系，包括新员工培训、货品培训、销售培训等；
3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，验收培训效果，制作撰写培训报告，呈交上级领导；
4.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授或组织相关培训课程；
5.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，辅助各培训项目落实并管理日常工作；
6.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，进行内外部培训结合，拓宽培训范围和深度；
7.根据总部需要及市场讯息，提出符合公司培训方向的改善建议；
8.协助建设、发展、宣传企业文化；
完成上级交办的其它工作。
任职资格:
大专以上学历；
具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
具有团队精神，具有内部及外部资源整合的专业能力；
思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力