Human Resources Supervisor 人力资源主管

工作职责：
• 负责酒店基层员工招聘事宜。
• 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
• 通过酒店网站管理在线求职信息。
• 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
• 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
• 协助拓展有效的内外部招聘资源。
• 执行酒店的薪酬福利政策。在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
• 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性以及符合集团的相关标准和规定。
• 协助人力资源部经理处理五险一金等事宜。
• 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
• 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
• 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
岗位要求：
• 大专及以上资历。
• 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
• 良好的中英文读写能力。
• 具有较强的组织协调能力。
• 良好口头及书面沟通技巧。
• 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
• 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
• 熟练掌握计算机技能。