人力资源副经理

岗位职责：
1.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监或人力资源经理；
2.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及解雇等；
3.组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意；
4.与所有员工保持积极的工作关系，协调实习生的工作，以建立和提高团队合作和和谐
岗位要求：
1.2-3年人力资源管理经验，有酒店经验者优先；
2.大专以上文凭良好的英语口语和听力
3.性格外向，良好的沟通与人际交往；